Communicatie bij verandering

Niemand ervaart een verandering op dezelfde manier. Dat maakt de communicatie erover zo complex. Kennis van gedrag van mensen, écht kunnen luisteren en mensen kunnen helpen anderen te activeren zijn onmisbare ingrediënten om tot een geslaagde verandering te komen. In de afgelopen jaren heb ik als adviseur, trainer en coach veel ervaring opgedaan met wat mensen in beweging brengt bij veranderingen. Ik heb respect voor de weerstand en de kritische blik van mensen in organisaties. Het samen met mensen in de organisatie verkennen van de veranderopdracht voedt mijn nieuwsgierigheid naar wat mensen graag willen behouden en waar speelruimte zit voor nieuw gedrag.